学以致用 知行并进——437必赢会员中心开展“人力资源周课堂”系列培训
ADMIN 加入时间：2024-03-12 13:54:54
为进一步加强437必赢会员中心人力资源队伍专业能力，提高其业务水平，进一步夯实人力资源基础工作，提升人力资源队伍整体管理水平，构建互联互通、便捷高效的人才信息化系统，近日，437必赢会员中心人力资源部召开人力资源业务能力提升启动会议暨第一期“人力资源周课堂”，人力资源部经理聂莹主持会议，公司本部及各分子公司全体人力工作人员参加培训。
会议传达了国资委《深化三项制度改革专项提升行动方案》。聂莹针对方案对分子公司三项制度改革工作提出要求，过去一年437必赢会员中心三项制度改革得到进一步优化，公司积极主动、干事创业的良好氛围持续增强。2024年，各分子公司的各项改革工作已列入公司“四个体系”重点工作台账，希望大家以此次培训为契机，充分领会薪酬体系改革目的与意义，在结合各单位实际运行情况的基础上，建立“一企一策”的个性化薪酬绩效管理制度，以“差异化”考评激发员工干事活力，确保改革取得实效。
会议对《员工薪酬与绩效管理办法》进行解读，同与会人员围绕公司本部改革经验进行现场交流。会议指出，职务职级并行的宽带薪酬体系，将为员工提供更广阔的职业发展空间。下一步将以公司本部为试点，完善绩效考评体系，大幅增加直线管理者评分权重，突出工作业绩导向，加大奖金分配系数差异化，充分发挥绩效考核“指挥棒”作用。培训过程中，参训人员认真聆听、积极互动，纷纷表示要将所学知识运用到实际工作中,为提升437必赢会员中心改革事业贡献力量。
下一步，人力资源部将持续开展《人力信息化系统操作》、《档案管理及职称申报》等系列课程，将个人优势转化为集体优势，立足岗位、同频共振、同向发力，为公司发展贡献力量。
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